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拓展对象1.团队凝聚力不够，员工情绪不够高涨的企业2.刚刚进入一个新单位，刚走入社会的毕业生或是平时在工作中总不能将自己的知识很好的运用到实践中去的人3.位居高职、长期紧张工作、思维陷入某种惯性模式的管理者我们要做的不是去改变每个人，而是去激发他的潜能，完善他的人格，使他能够在自己的工作岗位中发挥大的能量。